Plaatsingdatum
11-10-2023
Vacaturenummer
CA10033375
Salarisniveau
€ 4.781,- tot € 6.470,-
Sluitingsdatum
24-10-2023
- De Product Manager zal gaan werken voor het programma NISE (Nieuw Informatie Systeem Erfpacht en Uitgifte) welke valt onder de afdeling informatievoorziening van Ruimte en Economie voor het IV-account van de directie Grond en Ontwikkeling. De opdrachtgever is de afdelingsmanager van de afdeling Erfpacht en Uitgifte.
- Werken aan een digitale stad door voorop te blijven lopen en creativiteit te tonen.
- De afdeling Erfpacht en Uitgifte werkt samen met IV aan de vernieuwing van het informatielandschap. Hiervoor is het programma NISE opgericht waarin op basis van een nieuwe doel-architectuur het huidige informatielandschap de aankomende jaren gefaseerd wordt vervangen.
De Product Manager zal gaan werken voor het programma NISE (Nieuw Informatie Systeem Erfpacht en Uitgifte) welke valt onder de afdeling informatievoorziening van Ruimte en Economie voor het IV-account van de directie Grond en Ontwikkeling. De opdrachtgever is de afdelingsmanager van de afdeling Erfpacht en Uitgifte.
Je zorgt samen met de collega’s in het programmateam voor een optimale voorbereiding van de geprioriteerd roadmap. Binnen de Agile Release Train Platforms zorg je er als Product Manager voor dat we de juiste keuzes kunnen maken over de inrichting van de te ondersteunen processen en de inrichting van het componentenlandschap, zodat erfpachters, partners en medewerkers een optimale en consistente ervaring hebben. Als Product Manager ben je goed op de hoogte van de business strategie en vertaal je die naar een product visie en roadmap voor het programma. Met jou als onze Product Manager werkt iedereen op het juiste moment, in de juiste sprint, aan het belangrijkste onderdeel.
Erfpacht & Uitgifte (E&U) voert het Amsterdamse erfpachtstelsel uit, zodat de waarde en het gebruik van de grond ten dienste komen van de ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners en bedrijven. Het erfpachtuitgifte en -beheerproces is onderdeel van de keten gebiedsontwikkeling. Het is in feite het sluitstuk daarvan, maar in sommige gevallen ook weer een beginpunt; denk aan transformatie en herontwikkeling van bestaande erfpachtrechten.
Het programma NISE heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte in ongeveer twee jaar tijd te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit, en is opgebouwd conform het vijf lagen model.
De ontwikkeling gebeurt door 3 Agile teams, elk met hun eigen expertise. De 3 teams worden ondersteund door een stevige programma organisatie waarbij de Product Manager, Software & Integratie Architect en Release Train Engineer in de lead zijn.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Afstemming faciliteren tussen de Product Owners in de NISE teams;
- Bepalen van de juiste prioriteiten (en bewaken van de voortgang) van de Feature Backlog in nauwe afstemming interne en externe stakeholders over de koers van de programma en strategische thema’s;
- In nauwe samenwerking met de leden van het programmateam creëer en onderhoud je een up to date roadmap op programma niveau met een juiste balans tussen enablers en features;
- Constante controle van de businesswaarde van het eindresultaat uit de Agile Release Train;
- Inspireren van de teams, delen van jouw visie tijdens bv PI-meetings, zodat zij de meerwaarde van hun individuele werk blijven zien
- Actieve deelname aan onder andere sprintdemo’s om feedback van stakeholders te ontvangen. Zo streef jij altijd naar verbetering;
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Dit breng je mee
Voor deze functie Product owner senior beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in ICT projecten, vernieuwingstrajecten zoals het programma NISE;
- (Minimaal) hbo /wo werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring en/of diploma. Bij voorkeur een analytische en/of methodologische opleiding;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Product Manager/Product Owner;
- Praktijkervaring met diverse methodieken zoals: Procesmodelering (BPMN, MAVIM), Projectmatige werken (PRINCE2), Businessprocesanalyse, informatieanalyse, architectuur en systeemontwikkeling; (Lean) procesmanagement, beheer en ICT-organisatie (ASL, BiSL, ITIL), Agile-ontwikkelmethoden (Scrum), waterval;
- Communicatief vaardig en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Afhankelijk van de doelgroep op detailniveau te kunnen communiceren en indien nodig ook op overkoepelend niveau een situatieschets te kunnen geven zonder de essentie van de boodschap te verliezen;
Aan competenties breng je mee:
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Aanpassingsvermogen: Zich bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen.
- Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
Dit bieden we jou
Als Product owner senior kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris van € 4.781,- tot € 6.470,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Bij aanvang een contract voor 12 maanden welke we graag omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
- We ontvangen graag een korte motivatie (Max 1 A4) voor deze rol.
- De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
- Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
